نشست جمعی از نیروهای شرکتی با رئیس دانشگاه لرستان و مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه لرستان برگزار شد

جمعی از نیروهای شرکتی دانشگاه لرستان، در تداوم پیگیری‌ها برای رفع مشکلات صنفی نیروهای شرکتی دانشگاه، با رئیس دانشگاه لرستان و مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه لرستان، دیدار و گفت‌وگو کردند.

به گزارش اداره روابط عمومی دانشگاه لرستان، در این دیدار که روز چهارشنبه، 9 آذرماه در حوزه ریاست دانشگاه لرستان برگزار شد برخی مهم‌ترین مطالبات صنفی و شغلی نیروهای شرکتی دانشگاه لرستان مطرح شد.

دکتر علی نظری، رئیس دانشگاه لرستان در این دیدار، گفت: «برخی از مشکلات نیروهای شرکتی با اصلاح قوانین رفع می‌شوند؛ مثلاً میزان حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی تابع قوانین بالادستی است و در اینجا باید قوانین مربوطه، اصلاح شوند».

دکتر نظری، تشریح کرد: «قراردادهای کاری نیروهای شرکتی باید در اختیار این نیروها قرار بگیرد و اطلاع دقیق از محتوای قراردادها داشته باشند».

وی، بیان کرد: «نابسامانی‌هایی در این حوزه وجود دارد که تلاش بنده هم این بوده است که مشکلات رفع شوند؛ اما محقق‌شدن همه مطالبات نیروهای شرکتی، مستلزم اصلاح برخی قوانین است و از عهده اختیارات قانونی بنده، خارج است».

رئیس دانشگاه لرستان افزود: «خوشبختانه با پیگیری‌هایی که انجام دادیم حقوق نیروهای شرکتی به‌صورت منظم و ماهانه پرداخت می‌شود».

مهم‌ترین دیدگاه‌ها و مطالبات:

در این دیدار و گفت‌وگو، دیدگاه ها و مطالباتی به شرح زیر بیان شد:

1_ رفتار رئیس دانشگاه لرستان با نیروهای شرکتی یک رفتار و برخورد کاملاً انسانی و اخلاقی و مبتنی بر تکریم است که جای قدردانی دارد. همچنین دستور و تلاش رئیس دانشگاه لرستان (دکتر نظری) این بوده است که حقوق نیروهای شرکتی به صورت منظم و ماهانه پرداخت شوند.

2_ پرداخت حق بیمه و ارسال لیست بیمه در موعد مقرر انجام شود؛ نباید شاهد باشیم بیمه فلان‌ماه، پرداخت نشده باشد!

3_ پرداخت حق عیدی و حق پاداش در وقت قانونی‌اش، پرداخت شود.

4_ بیمه تکمیلی برای نیروهای شرکتی اجرا شود.

5_ طرح طبقه‌بندی مشاغل برای نیروهای شرکتی اجرا شود.

6_ پرداخت اضافه‌کاری برای نیروهای شرکتی، دقیقاً براساس محتوای دقیق قرارداد پرداخت شود.

7_ بایستی با حضور نمایندگان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان، یک نماینده قانونی دارای حق امضا برای نیروهای شرکتی توسط این نیروها، انتخاب شود.

8_ برخی نیروهای شرکتی، حق لباس دریافت نکرده‌اند.

9_ در قرارداد آمده است که حق پاداش در مناسبت‌های دینی و مذهبی پرداخت شود که توقع آن است اجرا شود.

10_ در اعطای مرخصی‌های قانونی، برخی مواقع، به‌قدر کافی همکاری لازم با نیروهای شرکتی صورت نمی‌گیرد.

11_ در زمینه رفاهیات بانکی بایستی نیروهای شرکتی نیز همچون سایر کارکنان دانشگاه بتوانند از تسهیلات لازم بانکی در قالب نیروی شرکتی، استفاده کنند.

12_ یک صندوق مالی در دانشگاه لرستان تشکیل شود و در مواقعی که فرد شاغل دانشگاه لرستان، نیاز به کمک دارد به وی کمک شود.